La mano de obra necesita formación para la economía verde 

La transición hacia una economía verde se ha acelerado en los últimos años, a medida que más organizaciones se comprometen a reducir su huella de carbono. Sin embargo, los empleados necesitarán las habilidades adecuadas para que las organizaciones alcancen sus objetivos, afirma Hays, especialista líder mundial en soluciones de personal y contratación. 

La transición a una economía verde, centrada en la equidad social y la reducción de los daños al medio ambiente, requiere una acción sostenida para impulsar el crecimiento ecológico. Para lograrlo, las organizaciones deben asegurarse de que sus trabajadores entienden el concepto de sostenibilidad y cuentan con habilidades como la resolución de problemas, la innovación y el análisis de datos. 

Sin embargo, en una encuesta realizada por Hays en LinkedIn, solo el 40% de los encuestados pudo confirmar que su organización estaba mejorando sus habilidades o contratando personal para prepararse para la transición ecológica. 

Fiona Place, Directora de Sostenibilidad del Grupo Hays, habló recientemente sobre cómo deben preparar los directivos de las empresas a sus trabajadores para la economía verde y sobre los aspectos clave que deben tener en cuenta. 

¿Por qué deben los trabajadores desarrollar sus habilidades verdes? 

La Organización Internacional del Trabajo prevé que hasta 24 millones de puestos de trabajo podrían crearse en 2030 gracias a la economía verde. Dado que el déficit de habilidades verdes va a aumentar a medida que la demanda supere a la oferta, las organizaciones deben mejorar activamente las habilidades de sus empleados para que conozcan y comprendan mejor la sostenibilidad. 

El Learning Mindset Report 2022  de Hays y Go1 reveló que el 83% de los trabajadores está abierto a aprender nuevas habilidades. Sin embargo, el mismo informe descubrió que solo el 48% de los trabajadores creía que los recursos de aprendizaje a su disposición se adaptaban a sus necesidades. 

Fiona comenta: "Es importante, sin embargo, reflexionar sobre cómo definimos estos nuevos empleos vinculados a la sostenibilidad. A medida que se crean nuevas funciones, no debemos pensar que son empleos "verdes", mientras que los ya existentes no se ven afectados. En la economía verde todos necesitaremos habilidades y conocimientos relacionados con la sostenibilidad. Por ello, la mejora de habilidades y la formación son necesarias para todos". 

Por qué las organizaciones necesitan mejorar las habilidades de sus empleados 

Si una organización no cumple sus compromisos de Responsabilidad Social Corporativa, podría perder atractivo entre sus grupos de interés, incluidos consumidores, clientes, inversores y empleados potenciales. Esto también podría repercutir en la atracción de talento, así como en su retención. Según un documento de Deloitte, el 48% de la Generación Z y el 43% de la Generación Y afirman que presionan a sus empleadores para que tomen medidas contra el cambio climático. Sin embargo, solo el 18% y el 16%, respectivamente, están totalmente de acuerdo en que sus organizaciones se lo toman en serio. 

Sandra Henke, Directora Global de Personas y Cultura de Hays, analizó recientemente la importancia de una Propuesta de Valor para el Empleado, explicando que los recursos de aprendizaje y un compromiso verde atraen a gran parte de la mano de obra actual: “Si tu organización no incorpora el aprendizaje a su propuesta de valor para el empleado o no pone recursos a su disposición, te quedarás detrás tus competidores". 

Prepare la mano de obra para la economía verde 

La sostenibilidad afectará a la mayoría de las funciones en el futuro, como ya lo hace la tecnología. Los directivos de las empresas deben asegurarse de que las habilidades de sus empleados siguen evolucionando junto con su empresa. Las organizaciones deben basarse en los conocimientos y la experiencia preexistentes en la empresa y aprovecharlos para mejorar las habilidades tanto de los empleados como de los empresarios. Sin embargo, el desarrollo de las habilidades de los trabajadores solo llegará hasta cierto punto si la propia organización no se compromete. Las organizaciones deben fijarse objetivos y atenerse a ellos, y evitar el greenwashing o los gestos simbólicos. 

Fiona afirma: "La realidad es que la transición a una economía verde ya ha comenzado, y las organizaciones que no cambien su planteamiento se quedarán atrás. Formar a los empleados con habilidades verdes, así como contratar a candidatos con capacidad de aprendizaje, es ahora una necesidad. No solo te ayudará a atraer y retener talentos apasionados por la sostenibilidad, sino que también beneficiará a tu empresa. 

"Tener un compromiso auténtico también ayudará a atraer a los mejores talentos, pero es importante encontrar a las personas adecuadas. Incorpora el "pensamiento verde" a tu estrategia de contratación teniendo en cuenta las habilidades verdes y una fuerte mentalidad de aprendizaje a la hora de contratar. No puedes esperar razonablemente que los candidatos ya posean habilidades, pero la capacidad de aprender es importante".