Liderazgo inclusivo: Fomentando una plantilla laboral diversa y comprometida

¡Es hora de revolucionar el entorno laboral! Ya no basta con que el liderazgo inclusivo sea una moda pasajera. Se trata de integrar a todos, fomentar la creatividad y formar equipos diversos y motivados. Cuando los líderes comprenden verdaderamente la importancia de la inclusión, no se limitan a palabras, sino que actúan para asegurar que todas las voces sean escuchadas. Esto no solo genera un ambiente positivo, sino que impulsa la colaboración, promueve la satisfacción laboral y contribuye al éxito empresarial. 

Como vicepresidenta Senior de Diversidad, Equidad e Inclusión + Responsabilidad Social Corporativa + Sostenibilidad para la región de las Américas en Hays, me comprometo profundamente con la creación de un entorno laboral inclusivo. Pero, ¿qué implica realmente ser un líder inclusivo y cómo contribuye a los resultados?

Consulta aquí la guía para la inclusión de la comunidad LGBTQ+ en el lugar de trabajo 

¿Qué es el liderazgo inclusivo?

El liderazgo inclusivo trasciende los estilos de liderazgo tradicionales. Pero he aquí los elementos clave que cualquier líder puede adoptar:

1. Curiosidad como catalizador/ra: Los/Las líderes curiosos/sas buscan activamente perspectivas diversas. Realizan preguntas de sondeo, cuestionan suposiciones y fomentan un entorno de exploración. La curiosidad alimenta el pensamiento integrador y la toma de decisiones informada.
2. Inteligencia emocional (IE): Los líderes inclusivos comprenden las emociones, tanto las propias como las de los demás. La IE permite la empatía, la comunicación eficaz y la navegación experta de situaciones complejas con sensibilidad.
3. Inteligencia cultural (IC): La CQ capacita a los líderes para adaptarse a diversas normas culturales, valores y estilos de comunicación. Fomenta la colaboración entre equipos de orígenes diversos.
4. Modelo de inclusión consciente: Los líderes inclusivos marcan la pauta. Ejemplifican comportamientos inclusivos, como la escucha activa, la imparcialidad y el respeto, inspirando a los demás a seguir su ejemplo.
5. Colaboración en equipo: Los líderes inclusivos dan prioridad a la colaboración sobre la competición. Reconocen que los equipos diversos impulsan la innovación y producen resultados superiores. 

¿Cómo puedo empezar como líder?

Convertirse en un/a líder integrador/ra implica acciones intencionadas que fomenten un sentimiento de pertenencia y colaboración. Aquí tienes 3 pasos clave para mejorar tu liderazgo inclusivo:

1. Crea un entorno de apoyo: Escucha activamente y anima a los miembros del equipo a compartir sus dificultades, tanto laborales como personales. Fomenta la calidez y el apoyo emocional para que los miembros del equipo se sientan incluidos y valorados.
2. Diversifica tu equipo: Adopta la diversidad formando un equipo con orígenes, perspectivas y experiencias variadas. Reconoce que los equipos diversos impulsan la innovación y obtienen mejores resultados.
3. Establece una comunicación clara: Comunícate de forma abierta y transparente para crear un entorno psicológicamente seguro para todos.
4. La ventaja ganadora: cultivar el mejor talento mediante un liderazgo integrador

Es evidente: que si no construyes una cultura en la que todos puedan prosperar, básicamente estás dejando sobre la mesa a los mejores talentos. Y seamos realistas, en un mundo en el que encontrar profesionales cualificados es como buscar una aguja en un pajar, eso es un gran error. Entonces, ¿cuál es el plan? Aumentar la colaboración y lograr que todos participen: charlas, lluvias de ideas, lo que sea. El liderazgo inclusivo no es solo un mantra para sentirse bien; es una medida poderosa que aumenta la satisfacción de los empleados y eleva la eficiencia. Recuerda, cuando las organizaciones no fomentan un ambiente en el que cada persona pueda brillar, no solo pierden el factor “cool”, sino también las mentes increíbles que impulsan la innovación y el éxito.

Nuestra promesa

En Hays, reconocemos la importancia de fomentar un entorno inclusivo. Nuestras soluciones en términos de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) van más allá de las palabras de moda: incorpora de forma activa la inclusión consciente en cada aspecto del ciclo de vida del empleado, garantizando un espacio para que todos tengan éxito.

Entendemos que las acciones hablan más que las palabras. Aprovechamos nuestra experiencia líder en el sector de la contratación y nuestras capacidades de asesoramiento de personal para crear un cambio significativo y duradero en los mercados y comunidades en los que opera su organización. 

Liberemos el potencial de una estrategia de personal más diversa, equitativa e inclusiva.

Participa en la conversación y el aprendizaje

Obtén información detallada sobre la aplicación de estos principios en nuestro seminario web: “La ciencia de la Psicología del liderazgo inclusivo”. En este evento, exploraremos cómo utilizar datos y pruebas para implementar estrategias de liderazgo eficaces que contribuyan al éxito organizativo a largo plazo.

Tema principal: La psicología de la curiosidad como motor del pensamiento inclusivo y la toma de decisiones.

Durante el seminario, se abordarán los siguientes subtemas:

• Cómo la inteligencia emocional y la inteligencia cultural impulsan los comportamientos inclusivos.
• Cómo los líderes inclusivos modelan la inclusión consciente.
• La psicología de la seguridad y la pertenencia a través de la toma de perspectiva.
• Fomento de la confianza mediante la colaboración en equipo.

Fecha y hora: Jueves, 27 de junio, de 11:00 a 11:45 AM (CST).
Formato: Evento en línea.

No dejes pasar la oportunidad de unirte y formar parte del cambio. Puedes acceder al seminario web a través de: Microsoft Virtual Events Powered by Teams